餐次与资历
餐次决定什么时候记录奖励份额，时间资历系数与所选资产的激励系数决定仓位在分配中的权重。时间资历系数不等于收益倍数。
1. 仓位何时入席
每笔质押都会形成独立仓位，分别记录本金、食谱和资历。新仓位不参与开仓时正在进行的那一餐；下一餐开始后，以 1 档资历（1×） 入席生效。
生效后，每完成一个活跃餐次，资历增加 1 档，最高为 22 档。餐次推进间隔至少八小时；在标准节奏下，从 1 档升至 22 档需经历 21 个完整餐次，约七天。维护延迟也会延后晋升。
时间资历系数从生效时的 1× 起步，最高 22×，需晋升 21 次。
2. 时间资历系数与相对优势
仓位的分配权重为：
仓位权重 = 质押本金 × 当前时间资历系数 × 当前食谱资产的激励系数
同一食谱、相同本金下，22 档仓位的权重是 1 档仓位的 22 倍；相同资历下，十倍本金对应十倍权重。实际奖励还取决于协议收入、其他仓位的总权重及结算结果，不能将 22 倍权重理解为固定 22 倍收益。
资历分布也会改变相对优势。若其他仓位普遍接近满级，满级仓位相对全体平均值的优势就会缩小；新增质押则可能稀释已有仓位的分配比例。
3. 奖励如何持续记录
每餐结束时，协议记录仓位对应的有效份额。随后完成采购或回退结算，才形成可领取的奖励。餐次已推进，不代表该餐奖励已经可以领取。
历史已结算奖励没有协议到期日，切换食谱不会抹去旧食谱下的这些奖励。长期未领取时，领取过程可能需要多笔交易；详见食谱与领取。
4. 退出与份额放弃
普通退出将本金退给仓位所有者，无需等待餐次推进。退出仅放弃当前开放餐次尚未结算的份额；此前已赚取的奖励保留，没有协议到期日。
放弃的份额按该餐和资产的结算规则处理，不应理解为一律滚入下一餐。退出终止该仓位的后续参与和资历；重新质押须开启新仓位，并从 1 档重新起步。